ag真人国际个人主动离职有没有可能拿到“N+1”个人主动离职有没有可能拿到“N+1”，“N+1”基数含不含绩效工资和年终奖？今天我们详细了解一下“N+1”。

　　我们知道，“N+1”补偿主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，个人主动提出离职通常没有“N+1”补偿。但也不绝对，个人主动提出离职也有可能获得补偿。前提是有证据证明用人单位存在违法行为，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬ag真人国际，未依法缴纳社会保险，规章制度损害劳动者权益等。切记要收集好证据，诸如工资条、银行流水、年终奖发放记录、劳动合同、劳保用品发放记录、薪酬制度等。

　　这时劳动者依据《劳动合同法icon》第三十八条解除劳动合同，并可以要求经济补偿（即“N”），这时不涉及“+1”代通知金。如用人单位不同意，可以拿着收集好的证据申请劳动仲裁，仲裁一般还是比较偏向弱势一方的。

　　“N”：指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　“+1”：指代通知金，即用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。

　　3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。《劳动合同法实施条例icon》第二十七条：“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。

　　工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高不超过12年。

　　《劳动合同法》第40条规定，代通知金按劳动者上月工资标准支付。上月工资通常包括基本工资、固定奖金和津贴。当然也有地区差异，比如北京、上海地区按上月应发工资（含奖金、津贴）计算，部分省份可能仅按基本工资计算。

　　若年终奖属于“工资性收入”（如固定发放、与业绩挂钩的常规奖金）ag真人国际，则会计入平均工资基数。比如固定年底双薪或绩效奖金通常会被纳入。

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