ag真人国际真离谱！逼员工每天抄《心经》100遍……判了！据悉，2018年8月，小杨与某医疗公司签订聘用协议书，小杨的职务为商务经理。2023年2月，公司在未经小杨同意的情况下，将其调整到单独一间办公室，撤掉办公电脑、办公用品，

　　在其办公桌上摆放《心经》ag真人国际·(中国)官方网站，将小杨的工作内容调整为每天抄《心经》100遍，且将本次调整在全公司发布公告。

　　很快，小杨向公司发送《解除劳动合同通知书》，因公司在未与本人协商一致的情况下，单方面变更具有惩罚性、侮辱性工作内容，未按约定提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，通知公司解除劳动合同。公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。

　　于是ag真人国际·(中国)官方网站，小杨申请劳动仲裁，要求某医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委支持小杨的仲裁请求，某医疗公司不服裁决结果，遂诉至大兴法院。

　　某医疗公司称，小杨存在重大过错导致项目亏损，却拒绝查明亏损原因，造成公司经济损失继续扩大，多次谈话后其拒不改正ag真人国际·(中国)官方网站，不履行工作职责，不遵守职业道德，故变更其工作内容，但变更工作内容并不属于应该支付经济补偿金的情形，故无需支付解除劳动关系经济补偿金。

　　实践中，“劳动条件”是一个较为宽泛的概念，一方面是指劳动者从事劳动所需的物质设备和工作环境，比如办公设备、工服工牌等；另一方面是指劳动合同约定的工作岗位和工作任务。

　　法官审查的主旨在于劳动条件的缺失是否影响劳动者的日常工作以及是否会对劳动合同的履行产生重大影响。如用人单位未提供工作岗位、工作场所或者擅自变更工作岗位、工作地点的，均属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件。